Theo phương án được Thủ tướng Chính phủ đồng ý, dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày còn Tết Dương lịch được nghỉ liền bốn ngày.

Chính phủ đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch từ thứ hai 4/2/2019 (30 tháng Chạp năm Mậu Tuất) đến hết thứ sáu 8/2/2019 (mùng 4 tháng Giêng năm Kỷ Hợi). Như vậy, tính cả thứ bảy, chủ nhật, lịch nghỉ Tết Âm lịch có tổng cộng 9 ngày nghỉ.

Chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa là đến Tết Dương lịch và 2 tháng nữa là đón Tết Nguyên Đán Kỷ Hợi

Chính phủ yêu cầu các cơ quan, đơn vị lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, cá nhân.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, Thủ tướng yêu cầu cần căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Tết Dương lịch sẽ nghỉ từ thứ hai (ngày 31/12/2018) đến hết thứ ba (ngày 1/1/2019) và đi làm bù vào thứ bảy (ngày 5/1/2019). Như vậy, cộng thêm ngày thứ Bảy và Chủ Nhật thì lịch nghỉ tết dương lịch người lao động sẽ nghỉ liền bốn ngày.

Vì yêu cầu công việc, nhiều người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2019 sẽ được hưởng mức lương, thưởng khác với các ngày thông thường.

Theo quy định tại điểm C Khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động năm 2012 và điểm C Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Trong trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2019 có hưởng lương sẽ được nhận khoảng 400% tiền lương của ngày bình thường.

Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 Âm lịch, do vào cuối tuần nên cán bộ – công chức nghỉ từ ngày 13 đến hết ngày 15/4/2019 tức là từ thứ 7 tuần trước đến thứ 2 tuần kế tiếp.

Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày quốc tế lao động 1/5, công chức sẽ nghỉ từ thứ hai (ngày 29/4/2019) đến hết thứ tư (ngày 1/5/2019); đi làm bù vào thứ bảy (ngày 4/5/2019). Tính cả thứ bảy, chủ nhật, dịp 30/4-1/5 tổng cộng người lao động có nghỉ 5 ngày từ 27/4 đến 1/5/2019.

Quốc khánh 2/9, cùng với hai ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ ba ngày liền từ 31/8 đến 2/9.

Thảo Nhi / Thethaovanhoa.vn