Các doanh nghiệp dịch vụ ở Tây Úc bị phát hiện trả lương thấp cho hàng trăm nhân viên
Hàng trăm nhân viên dịch vụ ở Tây Úc đang bị trả lương thấp, trong đó nhiều doanh nghiệp không tuân thủ luật việc làm.
Hàng trăm nhân viên khách sạn Tây Úc đang bị trả lương thấp, trong đó nhiều doanh nghiệp không tuân thủ luật việc làm.
Gần 350.000 đô la tiền lương bị thất thoát đã được xác định cho 369 nhân viên tại 49 quán cà phê và nhà hàng trong cuộc điều tra kéo dài 12 tháng của các thanh tra công nghiệp từ Cục Mỏ, Quy định Công nghiệp và An toàn (DMIRS).
Bốn trong số năm doanh nghiệp bị thanh tra đã không tuân thủ luật pháp, giám đốc điều hành DMIRS Lorraine Field cho biết hôm thứ Hai.
Bà Field nói: “Tất nhiên không phải mọi doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả đều cố tình làm như vậy, nhưng dường như có một vấn đề mang tính hệ thống ở một số quán cà phê và nhà hàng nơi họ trả lương thấp cho nhân viên của mình.”
“Điều đặc biệt liên quan là một số doanh nghiệp tiếp tục trả lương thấp cho nhân viên, ngay cả sau khi các thanh tra đã phát hiện họ trả lương thấp.”
“Mặc dù chúng tôi hiểu rằng nhiều quán cà phê và nhà hàng đang trong thời gian khó khăn, đặc biệt là sau các hạn chế của COVID-19, nhưng việc tuân thủ luật việc làm không phải là sự tùy chọn. Các thanh tra công nghiệp sẽ tiếp tục nhắm mục tiêu vào các lĩnh vực có rủi ro cao ”.
Một nhà hàng lớn với hơn 50 nhân viên đã trả lương ít hơn so với quy định tổng cộng là 73.100 đô la.
Nhà hàng bị phát hiện đã trả lương cho nhân viên dưới mức thưởng và không áp dụng hình phạt.
Cũng có bằng chứng về việc khấu trừ lương không giải thích được và điều chỉnh không chính đáng đối với ngày nghỉ hàng năm.
Nhà hàng kể từ đó đã đồng ý trả lại những gì họ nợ cho nhân viên nhưng sẽ được kiểm tra thêm để đảm bảo tuân thủ.
Trong chiến dịch kéo dài 12 tháng, các thanh tra viên đã đến thăm các doanh nghiệp không báo trước, kiểm tra hồ sơ việc làm và nói chuyện với nhân viên.
Hơn một nửa tổng số tiền nợ nhân viên đã được hoàn trả.
DMIRS cho biết các thanh tra viên sẽ tiếp tục theo đuổi sự cân bằng, kể cả thông qua các thủ tục tố tụng của tòa án nếu cần thiết.
Báo cáo cho thấy một nửa số nhân viên dịch vụ khách sạn của Tây Úc ở độ tuổi từ 15 đến 24, nhiều người không biết về quyền lợi xứng đáng của họ.
Khoảng một phần ba số nhân viên là lao động nhập cư hoặc lao động xin thị thực gần đây.
