So với năm 2018, mức trợ cấp thai sản từ 1/7/2019 có những thay đổi bất ngờ nhằm đảm bảo lợi ích cho lao động nữ khi sinh con.

Trợ cấp thai sản là vấn đề quan trọng vốn được rất nhiều chị em phụ nữ quan tâm. Đa phần mỗi năm chế độ thai sản đều có một vài điểm khác biệt các mẹ bắt buộc phải nắm rõ. Vậy chế độ hiện nay, năm 2019 có những thay đổi bất ngờ nào? Phụ nữ sau khi sinh con có thể nhận được những lợi ích gì? Hãy cùng tham khảo qua những thông tin mới được cập nhật dưới đây mẹ nhé.

Chế độ thai sản phụ thuộc phần nhiều vào mức lương cơ bản của người lao động. Năm 2018, mức lương cơ bản là 1,39 triệu đồng/ tháng. Tin vui là hiện nay, bắt đầu từ ngày 1/7/2019, mức cơ bản này đã tăng lên khoảng 1,49 triệu đồng/tháng. Điều này đồng nghĩa với việc các mức trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng, trợ cấp thai sản đều tăng theo.

Cụ thể với chế độ trợ cấp thai sản từ ngày 1/7/2019, chị em cần nắm rõ những thay đổi quan trọng dưới đây để không bị thiệt thòi:

– Mức trợ cấp thai sản tăng

Trợ cấp thai sản mà lao động nữ được hưởng là tổng 6 tháng lương trung bình trước khi nghỉ sinh con. Ngoài ra còn có thêm khoản trợ cấp một lần sinh. Vậy khoản này được tính thêm như thế nào?

Theo luật, trợ cấp một lần cho mỗi đứa con sẽ bằng 2 lần lương cơ sở ngay tại thời điểm lao động sinh con. Tuy nhiên như đã nói ở trên, hiện nay mức lương cơ sở đang là 1,39 triệu đồng/tháng thì đến thời điểm từ ngày 1/7/2019 sẽ tăng lên 1,49 triệu/tháng. Vì có sự tăng chỉnh này mà trợ cấp thai sản cũng sẽ tăng lên 2,98 triệu đồng/tháng, tức là so với mức trợ cấp một lần sinh trên 1 đứa con thì mẹ sẽ nhận thêm 200 nghìn đồng so với mức hiện tại. Nếu sinh đôi thì mẹ sẽ được tính khoản trợ cấp tương tự tính trên đứa con một.

– Chế độ thai sản đối với người chồng

Vợ sinh con, người chồng nếu tham gia bảo hiểm xã hội cũng sẽ nhận được những quyền lợi nhất định, đây là điều mọi gia đình không nên bỏ qua. Theo luật, người chồng sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con khi vợ sinh.

Ngoài mức trợ cấp trên, người chồng còn được nghỉ thêm một số ngày để chăm sóc vợ sau khi vượt cạn mà không trừ vào ngày nghỉ phép hoặc tiền lương. Cụ thể như sau:

+ Vợ sinh thường chồng được nghỉ 5 ngày;

+ Vợ sinh mổ , sinh con dưới 32 tuần chồng được nghỉ 7 ngày;

+ Vợ sinh đôi chồng được nghỉ 10 ngày, sinh từ 3 con trở lên, cứ thêm mỗi con chồng được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;

+ Vợ sinh đôi bằng phương pháp mổ chồng được nghỉ 14 ngày.

– Tiền dưỡng sức sau sinh tăng

Mức tiền dưỡng sức sau sinh có sự tăng nhẹ là một trong những vấn đề mẹ cũng nên lưu ý. Trong khoảng 30 ngày đầu làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe vẫn chưa hoàn toàn phục hồi thì chị em được nghỉ dưỡng sức từ 5 – 10 ngày theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Trong khoảng thời gian này, lao động nữ sẽ được trợ cấp mỗi ngày 30% mức lương cơ sở. Vì thế, cũng giống như mức trợ cấp thai sản, mức tiền dưỡng sức sau sinh cũng có tăng nhẹ do lương cơ sở từ ngày 1/7/2019 tăng từ 1,39 triệu lên 1,49 triệu/tháng. Cụ thể là từ trước ngày 1/7/2019, tiền dưỡng sức sau sinh là 417.000 đồng/ngày thì sau khoảng thời gian này, tiền dưỡng sức sẽ tăng 30.000 đồng, bằng 447.000 đồng/ngày.

Đó là những thay đổi trong chế độ trợ cấp thai sản từ ngày 1/7/2019 mà chị em nào cũng nên nắm rõ để bảo đảm quyền lợi cho mình và gia đình. Trợ cấp thai sản liên quan trực tiếp đến lợi ích của mẹ và bé trong giai đoạn vất vả nhất là sinh con nên chị em hãy đảm bảo chủ động việc tìm hiểu, cập nhậy những thông tin mới, đầy đủ và chính xác để không bị thiệt thòi.

Theo WTT